就业是民生之本，对于一个家庭来说是“天大的事”。民之所盼，施政所向。近年来，河南省济源市以更加充分更高质量就业为目标，精准实施就业、创业措施政策，不断优化营商环境，通过稳岗位、拓渠道、保重点、兜底线、强培训、优服务等系列举措，以“四步棋”推动就业迎春风，不断夯实共同富裕根基。今年上半年，济源城镇新增就业9803人，完成省定目标任务的67.14%；失业人员再就业1724人，完成省定目标任务的65.07%；就业困难人员再就业609人，完成省定目标任务的55.36%。各项指标均可实现时间过半、任务过半。

创新搭建就业供需平台是济源稳就业、促就业的一步“先手棋”。聚焦企业即时化多层次用工需求和群众个性化多样化就业需求，深度开发全区“四个一批”项目建设和“322”优势产业集群培育用工岗位需求，探索“局长+直播”新服务、“7×24小时”新平台、“5+2模式”进基层、“连心+星级”新社区等公共就业服务新机制新平台新支点，切实缓解部分企业“招工难”群众“求职难”，推动公共就业服务快享直达、智享即办。2022年以来累计组织“济济人才·源源涌留”等线上线下招聘会152场次，其中线上招聘102场次、专场招聘50场次，为1200余家企业发布用工岗位信息7.05万条，达成就业意向2.25万人。

聚焦重点人群推行精细化服务是“关键棋”。济源把促进高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，深入实施“济济人才·源源涌留”计划，推行促进青年就业“1335行动”，出台系列促进高校毕业生就业创业的政策措施，就业见习、三支一扶计划、实名就业服务……在精准又密集的政策措施支持的同时，扎实推进公共就业服务进校园活动，做细做实政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务、职业培训、困难帮扶等，一批批高校毕业生找到了合适的就业岗位。刚刚毕业的大学生王易阳通过系列招聘活动顺利找到满意的工作；根据个人特长量身推荐岗位，高校毕业生张婷终于迈开了职业生涯的第一步；陈如驿选择就业见习加油充能，为将来积蓄能量……济源全年推进企业吸纳高校毕业生就业3000人以上，就业见习300人以上，机关事业单位招录450人以上。因群体分类施策，就业帮扶有的放矢，济源聚焦打造返乡创业“高质量发展先行区”，面向大中专毕业生、在外务工人员、退伍军人等重点群体，紧密围绕产业、创业、就业“三业联动”，协调推进政策引领、创业孵化、服务优化“三路并进”，效果显著。

“真金白银”惠企，助力企业稳岗就业，是“制胜棋”。济源因工业而兴、因工业而强，就业的重点也在工业。近年，济源深入实施就业优先战略，发挥工业发展比较优势，坚持把产业转型升级、扩大项目投资与就业岗位创造紧密结合，完善落实减负稳岗扩就业政策，贯彻落实省政府稳就业16条“硬核”措施，制定示范区助企纾困保就业保民生18条政策措施，“真金白银”支持全区做强工业经济、壮大龙头企业、培育新兴产业，支持市场主体稳定就业岗位。据初步统计，全区制造业企业年均创造用人岗位需求1.8万个，工业领域从业人员超过18万人，工业经济高质量发展撑起了全区就业总量的“半边天”。

强化技能培训，全方位助力就业创业，是“长远棋”。授人以鱼不如授人以渔。济源按照高质量推进“人人持证、技能河南”建设决策部署，立足本地发展特色比较优势，对接产业转型发展需求、群众就业增收需求，探索“五业联动”，推行“五个自主”，推进七大领域专项行动。针对大学生和村居干部暨农村致富带头人开展创业培训。截至目前，共完成创业培训48期，培训结业人数2264人，其中毕业学年大学生培训2062人；村居干部暨农村致富带头人培训202人。全区培训持证建设呈现企业主体作用发挥好、培训工种广、带动就业多、强技氛围浓等态势。

此外，济源还探索开展共享用工，对企业用工余缺进行调剂合作。去年组织富联科技、文旅集团等企业开展淡旺季共享员工、余缺调剂等857人，对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业起到了积极作用。

“六稳”先稳就业，“六保”先保居民就业，就业是最大的民生。为民服务没有终点，只有连续不断的新起点。济源的就业之路，正迎着春风，不断向前。

（原载于7月18日经济日报新闻客户端）